什么叫个人劳务？

个人劳务责任的特征 （1）接受劳务一方与提供劳务一方之间具有个人劳务关系。

（2）提供劳务一方执行劳务活动所造成的损害等同于是接受劳务一方的行为造成的损害。

（3）个人劳务责任的侵权责任形态是替代责任。

注意：我国的个人劳务责任范围较窄，仅仅限于在个人之间形成的劳务关系中，实际上就是个人雇用个人。

在私人企业中，即使也是雇工形式，但属于法律规定的劳动关系，不属于个人劳务关系，因此适用用人单位责任，不适用个人劳务责任。

劳务外包与劳务派遣的区别有哪些？

劳务外包与劳务派遣的区别 劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。

基于此，两者是不能混在一起去考虑。

劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。

劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。

劳务外包与劳务派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。

他们的区别在于： 1、适用的法律不同 劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

2、劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体 劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。

3、劳动者管理的责任主体不同，这是两者最主要的区别 发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定； 劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。

4、结算费用的方式不同 劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”； 劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。

5、违法的后果不同 劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。

劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。

劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。

在实际操作中，在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面，企业应该注意以下事项： 1、合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。

2、明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。

3、明确对劳动者的管理责任主体。

劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度；但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。

劳务派遣合同中，用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。

在派遣协议中，按照《劳动合同法》的要求，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

4、约定税收财务处理。

在劳务外包合同中，说明劳务费用税收的处理，可以约定企业支付的费用是含税价，要求承包单位提供发票。

劳务派遣合同中说明，劳动者的工资税收由劳动者自己负担，与企业派遣费用的结算可以约定税收及发票处理。

需要提醒的是，根据《劳动合同法》第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

因此企业劳务外包最好是找法人实体作为承包单位，以减少风险。

哪些岗位适合劳务派遣？

企事业单位用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。

劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。

因此，《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，《劳动合同法》并没有列举，或许今后出台的司法解释或实施细则会有所涉及。

目前，有些企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，银行、保险公司因编制所限使用编外人员，一般由劳务公司派遣劳务人员。

什么是劳务派遣？

《劳动合同法》第五十八条规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

”所谓劳务派遣，是指劳务派遣企业与员工签订劳动合同，将员工派遣至有用工需要的企业，并与实际用工企业签订委托合同。

在这个过程中，法律关系主要有三个：1.员工与劳务派遣企业存在劳动关系；2.劳务派遣企业与实际用工企业的委托合同；3.实际用工单位与派遣劳动者的用工管理关系。

什么是个人之间的劳务？

个人之间的劳务，如何理解，法律没有明文规定，只得从逻辑上进行论证。

侵权责任法第三十四条、第三十五条，分别规定了用人单位与个人间劳务的侵权责任。

准确地说用人单位为劳动法的概念，侵权责任法将劳动关系与个人间劳务关系规定为两种并列的法律关系。

由此可知，提供劳动力的法律关系分为劳动合同关系与个人之间的劳务合同关系。

劳动合同法第二条规定，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”，可以看出，用人单位包括了企业、个体经济组织、民办非企业单位，并且穷尽了用人单位的外延。

据上可以得出，个人之间的劳务即是自然人之间的劳务，由此形成法律关系的主体任何一方都不会是用人单位。

劳务承包是什么意思？

劳务外包是什么意思： 劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。

或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

劳动合同法修正案将于2013年7月1日起施行，劳动合同法修正不仅要求劳务派遣要同工同酬，还对“临时性、辅助性、替代性”做了明确解释，规定严格控制劳务派遣用工数量，增加了对相应违法行为的处罚。

企业为解决问题必然会＂上有政策下有对策＂。

但你可要经济补偿。

一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。

大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包；国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。

然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。

谁知道劳务派遣是什么意思,好不好呢

劳务派遣是一种新的用工方式，在企业长班，但不是劳动关系却在人力资源公司。

有第三方人力资源公司提供日常人事代理服务，办理工资发放、保险申报、工会、党团、退休等等事项。

相当于人力资源公司把你租给某个单位工作。

劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，好与坏取决与个人和什么样的派遣公司签订劳动合同，正规派遣公司会守法运行、会考虑企业、个人三方利益，其实对劳动者是有利的。

劳务分包和劳务合同的区别是什么急

劳务关系与雇佣关系： 1、概念不同。

雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。

2、双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同。

雇用关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的，双方之间具有支配与服从的关系。

3、提供劳动和支付报酬的内容不同。

4、承担的法律责任不同。

在劳动关系的组成之中，劳动双方关系大致是在于劳动关系中的其中一方就是劳动者，要成为付出劳动关系的另一方所在单位进行劳动活动的相关成员，在开始正式的劳动之后就应该要遵守单位内部的相关劳动规则与制度.