在面试过程中，招聘者为了测试应聘者的随机应变的能力以及交际口才，往往会就某些方面对应聘者进行发难，比如针对应聘者薄弱点提出带有挑战性的问题。今天，小编教导各位在面试中陷入语言困境时应该如何婉转回答。。。

平和心态，委婉机智。当招聘者针对应聘者的薄弱点进行发难，提出具有挑战性的问题时，应聘者需要委婉回答。面对带有挑战性的问题，应聘者一定不能急躁气愤，情绪激动，而应心平气和，委婉机敏地反驳和申诉。

不置可否，迂回回答。当招聘者提出一些无论招聘者做肯定回答还是否定回答都不讨号的两难问题时，应聘者可以模棱两可，用模糊的语言作答。目的是既肯定招聘单位的实力又不显得自己弱势，机智的口才应变让招聘方领略应聘者的“高明”。

智慧较量，针锋相对。面对招聘者一些特别“刁难”的问题时，应聘者不应保持沉默，要善于面对刁难巧较量。表明自己的立场，变被动为主动，运用口才巧计让招聘者陷入自相矛盾之中，不得已只能表达对你的肯定。

稳定情绪，含蓄理智。求职时招聘者也许会冷不防提出一个意想不到的敏感问题，其所说的情况带有夸张成分甚至不会发生，其目的是考察应聘者的应变能力和处事能力。遇到这种情况，应聘者一定要不要意气用事，要稳定自己的情绪，不要乱了方寸，冷静思考应对之法。