中国的劳动法是一项保护人权，体现以人为本的法律。它不仅仅维护劳动者的基本利益，同时也维护用人单位的利益。劳动关系是双方维护的。用人单位要善待工人，工人也要爱岗敬业。如果员工被裁员了，企业需要补偿他们，但是，一下这几种情况，企业不需要补偿员工的。
工具/原料第一种情况，试用期内被证明不符合录用条件的人员。
有些人相中了单位，可是自己不符合用人单位的招聘条件，就办理了一些虚假材料，蒙混过关进入单位，这种情况一旦被发现，公司解除劳动关系，单位可以不用支付赔偿金。
第二，严重违反用人单位规章制度的人员。
有些职工，工作期间，严重违反单位的规章制度，被企业开除，企业可以不用支付赔偿金。
第三，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的人员。
有些职工，工作不认真，玩忽职守，给单位造成重大损失，这类人员被开除，可以不用支付赔偿金。
第四，劳动者和别的单位建立劳动关系，影响本单位工作，或者单位是警告不停从的人员。
有的职工在本单位工作的同时，还和别的单位建立劳动关系，影响了本职工作，单位警告不听从的人员，开除他们不用支付赔偿金。
第五，劳动合同无效的人员。
没有签订劳动合同吗，或者合同无效的工作人员，不用赔偿。
第六，被依法追究刑事责任的人员。
有些职工，违法了，被追究刑事责任，开除了，，企业不用支付赔偿金的。
