京东这次好像面试的都是管培生，第一次面试的形式是无领导小组讨论。我们那组是11人，2个面试官，每人有两张白纸和一份材料。

入场就坐

参加的是在上海的面试，面试的场所应该是京东的一个会议室。进去后有两个面试官，一男一女。每个人都有一个编号，就坐后听面试官简单的介绍面试说明。

阅读材料

给5分钟阅读材料，并完成相应的记录。我们小组拿到的材料是关于京东目前所面临的各种问题，然后要求我们选取其中的5个问题，并且给出排序，最后是给出应对方案。

自由讨论

自由讨论时小组成员中除了Leader/Time keeper两个人的分工比较明确外，其他人都应该算是Idea贡献者。后来发现我们小组通过一面的人还是蛮多的。我认为无领导小组，最重要的还是参与度，因为贡献度真的不好衡量，所以积极的参与讨论是关键，通过的可能性大。

代表总结发言

这个总结发言人是我们小组成员推选的，我们小组有个人表现特别明显的就是个Leader，我们最后选的总结人也是他。那个同学说话挺快的，讲的内容虽然比较多，但我认为他讲的不是很有条理。

最后提问环节

每个小组在讨论后都会被问不同的问题，我们小组被问到的问题是：你认为自己较为擅长的角色是什么？并且说明理由。面试官说完后，就按照顺序作答，每人1分钟左右的时间可以阐述观点。