表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。

坦然承认，博得认同

如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。



消除误会，缩小隔阂

有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。



高要求

你可以描述一些与更高的标准相对应的“缺点”。



非重点

我们也可以说一些非重点的“缺点”。所谓非重点的缺点，即不是该工作的硬伤。比如刚才我们说的执行层面的执行力不行，战略层面的战略管理能力不足，冲锋陷阵的开拓性不够。这些都是硬伤。而非重点的“缺点”，则表明缺点我一定有，但不是这个职位所需的核心能力要求。



大家都有的“缺点”

可以说一些你所在的职位、年龄阶段共性的问题，大家都有的缺点往往算不上“缺点”。比如作为应届生缺少工作经验，跨行业的岗位可以说对行业的相关知识储备不够，或者说年轻人考虑问题不够深刻。



说性格特质，而不是谈论缺点

性格无好坏，只要不是明显的短板，都不能称之为“缺点”，而是“特质”。优点的背面是缺点，缺点的背面是优点。