储备干部在社会上招聘人员时太多这种忽悠人的东西了，听起来很正点，容易被理解为国家工作人员。其实它的职位并不高，享受的待遇与普通职工没什么区别。很多公司都会招用这种所谓的“储备干部”来吸取劳动力，说是日后会培养成为公司的管理层，其实储备干部大多也是打工的，但晋升的可能性相对更高，部分的储备干部比普通业务员条件要好一些，因为它听起来比较顺耳，就成为了通用名称。

储备经理的概念实际上就是储备干部。储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。但是在现实的社会中很多人认为，一般储备干部都要从基层做起，现在社会上有个说法，储备干部就是业务员、打杂的。



储备干部的主要种类。百货类、商业类的公司、制造类企业的储备干部。银行、电信公司等服务类企业的客户经理，但这个和经理的待遇相差甚大。保险公司的储备经理人，主要从事卖保险工作。



当作成本低廉的劳动力来使用。很多储备干部储备了几年还是在原来的岗位，干原来的活，他们认为企业是把他们当作成本低廉的劳动力来使用。在我看来，有些企业确实别有用心，但也有不少企业是真正想培养人才，将来可以让其实现自身价值的同时为企业获取更大的效益。



储备干部们其他人更有成为管理者的可能性更大，并非都能成为干部。就拿保险业来说，因为保险业特殊的行业属性，在管理层岗位的设置上，如保险公司招收“储备干部”的条件并不宽松，除了必须大专以上学历，除了要有同业工作经验外，还必须有至少两至三年以上的部门管理经验，前一年年收入至少4至5万元以上，保险公司绝对不会招收应届毕业生为储备干部。入职后，储备干部所提供的培训时间是一般业务员的3到5倍，甚至更长时间，当然福利待遇也会有所不同。如果业绩不达标，不能够在规定的时间内晋升为主任，也会被降为一般业务员。