老人过了退休年龄还工作，劳动单位可以不给老人发工资吗？超龄老人和劳动单位之间有什么关系？请看下文。

我们先来了解什么是超龄老人？
超龄老人是指，过了退休年龄，还在上班的老人。我国法定退休年龄是男性满60周岁，女性满50周岁。



超龄老人和劳动单位之间是什么关系？
在劳动单位没有解雇超龄老人之前，超龄老人和劳动单位就是雇佣与被雇佣的劳务关系。



超龄老人在劳动单位工作，劳动单位必须依法支付超龄老人工资。超龄老人有权在享有退休金的同时，还享有劳动单位支付的劳动工资，除非超龄老人已不在该劳动单位工作。



老人退休是权利不是义务，国家没有相关法律规定不允许超龄老人在外打工赚钱，所以超龄老人在外工作，劳动单位要支付超龄老人工资，因为超龄老人是该劳动单位的员工，所以享有该有的工资和各项福利。