根据国家规定，凡是在法定节假日期间内要求加班的，需要支付员工三倍或两倍的工资。但是，对于法定节假日加班费的计算，很多人并不懂如何计算。那么下面小编来教你算。

每年的10月1日都是国庆节，10月1日-10月7日都是放七天假。2019年9月29日、10月8日、10月12日都是需要正常上班的。



国庆加班工资算3天，其中1-3日是法定节假日，4-7日是周末调休（公休日）。



国庆节加班工资怎么算？
法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资节假日加班工资=加班工资的计算基数+21.75x300%
公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资公休日加班工资=加班工资的计算基数+21.75x200%。



国庆加班工资计算公式：
法定三天(10月1日-3日)三倍工资:月薪+21.75x3x3
其余四天(10月4日-7日)二倍工资:月薪+21.75x4X2



根据《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。