员工奖惩制度（2020员工奖惩制度）
1 目的
为维护公司劳动纪律和各项制度，规范员工奖惩流程，特制定本制度。
2 适用范围
公司全体员工。
3 奖惩原则
3.1 对同一事件只能提报一种奖惩，并且只能是一次；
3.2 员工因不按规章作业或因个人过失，造成公司经济损失的，视情节轻重，给予警告、小 过、大过、开除处分外，公司保留追求其民事或刑事责任的权力；
3.3 除特别约定之奖惩，如推荐员工的奖励、合同约定的奖励、考核奖励、优秀员工奖励等外，所有的奖惩均须依照本制度执行。
4 奖惩类别
4.1 奖励
奖励分为嘉奖、小功、大功三种。
4.2 惩处
惩处分为警告、申戒、小过、大过、开除四种。
5 奖惩流程
5.1 本部门奖惩提报
由员工部门主管填写《奖惩申报表》，由部门经理签字（小过及以上处分须中心总监签字）同意后，密交人力资源部；
5.2 跨部门奖惩提报
员工执行制度出色或违反公司管理制度，管规执行单位可对其提报奖惩，填写《奖惩申报表》，密交人力资源部；
5.3 人力资源部收到用人部门送交的《奖惩申报表》后，应对奖惩是由进行调查审核，并提报相关主管批准；
5.4 奖惩申请核准后，人力资源部应告之员工，并须由员工在《奖惩申报表》签字。
5.5 核准权限
5.5.1 嘉奖、警告、申戒：经部门经理审批，由人力资源部经理核准；
5.5.2 小功、小过：经部门经理、中心总监审批，由人力资源部经理审核、管理中心总监核准；
5.5.3 大功、大过：经部门经理、中心总监审批，人力资源部经理、管理中心总监审核，由副总经理核准
5.5.4 开除：经部门经理、中心总监审批，人力资源部经理、管理中心总监审核，由总经理核准
6 奖励
6.1 嘉奖
员工有以下情形之一者，可提报嘉奖，每次可获40元的奖励，在当月薪资中发放：
6.1.1 工作努力，业务熟练，能够及时完成重大或者特殊交办的任务者；
6.1.2 品行优秀，工作认真，恪尽职守，能成为员工楷模者；
6.1.3 领导有方，使工作推进有相当成效者；
6.1.4 遇突发事件处理得当，减免公司或公众损失者；
6.1.5 向公司提出合理化建议并在应用中取得一定成效者；
6.1.6 其他对公司或公众有益的行为，具有事实证明者。
6.2 小功
员工有以下情形之一者，可提报小功，每次可获100元奖励，在当月薪资中发放：
6.2.1 积极研究改善工作方法提高工作效率或降低成本，有显著绩效者；
6.2.2遇紧急突发事件处理得当，极力抢救并减少或避免公司、公众损失者；
6.2.3检举揭发违反公司制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象和损失者；
6.2.4对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者；
6.2.5对维护公司声誉、塑造公司形象方面有较大贡献者；
6.2.6 合理化建议在应用中有良好效果者；
6.2.7 其他应予记小功事迹者；
6.3 大功
员工有以下情形之一者，可提报大功，每次可获200元奖励，在当月薪资中发放：
6.3.1在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应者；
6.3.2遇紧急突发事件，奋勇救护，保全人命或公物者；
6.3.3 对于危害公司权益的事件能事先预防或举报使公司免于重大损失者；
6.3.4对维护公司声誉、塑造公司形象方面有重大贡献者；
6.3.5合理化建议在应用中取得重大效果者；
6.3.6 其他应予记大功事迹者；
7 惩处
7.1 警告
员工有以下情形之一者，可提报警告，每次扣款20元，在当月薪资中扣除：
7.1.1首次被发现在工作时间谈天、嘻笑、阅读与工作无关之书报期刊、上网查看与工作无关之内容者；
7.1.2违反公司劳动纪律及规章制度，情节较轻者；
7.1.3其他类似行为者。
7.2 申戒
员工有以下情形之一者，可提报申戒，每次扣款40元，在当月薪资中扣除：
7.2.1再次违反7.1条规定之行为者；
7.2.2 因个人过失导致发生工作错误，情节轻微者；
7.2.3 防碍工作生产秩序，违反安全卫生规定，情节轻微者；
7.2.4 初次不遵从主管合理指挥，情节较轻者；
7.2.5 在公司内未佩戴胸卡，违反公司着装规定者；
7.2.6 部门内发生重大事件，未能及时上报有关部门或上级主管者；
7.2.7 对本部门员工工作监督、检查不力者；
7.2.8 同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者；
7.2.9在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者；
7.2.10工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者；
7.2.11在工作场所防碍他人工作者。
7.3 小过
员工有以下情形之一者，可提报小过，每次扣款80元，在当月薪资中扣除：
7.3.1因玩忽职守造成公司损失但不大者；
7.3.2因个人疏失操作不当，损坏机器设备或伤及他人情节较轻者；
7.3.3在工作时间内擅离工作岗位，尚未造成后果者；
7.3.4投机取巧、隐瞒、蒙蔽或谋取非份利益，情节较轻者；
7.3.5在工作时间谈天、嘻笑、阅读与工作无关之书报、上网查看与工作无关之内容，且不服从主管纠正者；
7.3.6对主管指示或有限期命令，无故未能如期完成导致影响公司权益者；
7.3.7上班期间中午非工作需要饮酒者；
7.3.8对同事恶意攻击，造成伤害但不大者；
7.4 大过
员工有下列情形之一者，可提报小过，每次扣款160元，在当月薪资中扣除：
7.4.1工作时间怠工或睡觉者；
7.4.2携带危险、违禁物品进入公司者；
7.4.3对同仁恶意攻击、制造事端者；
7.4.4在工作时间擅离职守致使公司蒙受损失者；
7.4.5工作时间酗酒者；
7.4.6故意撕毁公文者
7.4.7遗失、损毁公司重要物件或工具者
7.4.8遗失、损毁、涂改公司重要文件者
7.4.9擅自变百思特网更工作方法，致使公司蒙受损失者
7.4.10伪造工作记录者。
7.4.11拒不听从主管人员指挥、监督，经劝导仍拒不听从者；
7.4.12违反安全规定，致使公司蒙受损失者；
7.4.13对能够预防的事故不积极采取措施避免或事故发生后不及时上报，导致公司利益受到损害者
7.4.14瞒报事故者；
7.4.15未完成工作任务，造成重大影响或损失者；
7.4.16其他类似行为者。
7.5 开除
员工有下列严重违反公司规章制度的行为之一百思特网者，予以立即开除（部门提报时须提供相应证明文件或资料）：
7.5.1严重失职，徇私舞弊，对公司利益造成重大损失者；
7.5.2对公司同事或其家属实施暴力、威胁，或唆使他人实施暴力、威胁，经查属实者；
7.5.3在工作场所内参与赌博、斗殴或有其它伤风败俗行为者；
7.5.4故意损坏公司机器、工具、产品或百思特网其他公司财物者；
7.5.5侵占、偷窃公司或他人财物，经查属实者；
7.5.6聚众要挟、煽动、破坏劳资关系，妨碍工作秩序者；
7.5.7利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者；
7.5.8利用公司名义招摇撞骗，损害公司形象、声誉者；
7.5.9被依法追究刑事责任者；
7.5.10连续旷工三天或一年内累计旷工六天者；
7.5.11一年内累计大过三次以上者；
7.5.12向公司提供虚假个人信息或工作信息者
7.5.13严重违反安全制度，导致重大人身或设备事故者；
7.5.14伪造、变造或盗用公司印信严重损害公司权益者；
7.5.15恶意虚报费用者；
7.5.16未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者；
7.5.17故意泄露公司技术、经营机密者；
7.5.18其他严重违反劳动纪律或公司制度的行为。